ԿՈՐՊՈՐԱՏԻՎ ԲԱՐԵԿԵՑՈՒԹՅԱՆ ՀԱՐԹԱԿ
Օգնում ենք ընկերություններին հոգ տանել իրենց աշխատակիցների մասին
Ի՞նչ ենք մենք առաջարկում։
Մենք ձեր աշխատակիցներին խորհուրդ ենք տալիս հետևյալ ոլորտներում.
ՀՈԳԵԲԱՆՈՒԹՅՈՒՆ
Հոգեբանի խորհրդատվությունն անհրաժեշտ է մարդկանց, եթե նրանք ցանկանում են բարելավել իրենց կյանքի որակը, լուծել առկա կոնֆլիկտները, լուծել «խնդիրների հանգույցները» տանը կամ աշխատավայրում հարաբերություններում: Ինքն իրեն հասկանալու և հոգեբանական պաշտպանության հմտություններին տիրապետելու կարողությունը բարձրացնում է մարդու արդյունավետությունը բոլոր ոլորտներում։
ՔՈՈՒՉԻՆԳ
Մարդիկ քոուչինգ-սեանսների կարիք ունեն, եթե ցանկանում են բարձրացնել իրենց արդյունավետությունը մասնագիտական և անձնական ոլորտներում, զարգացնել նոր օգտակար սովորություններ և հմտություններ, զարգացնել իրենց փափուկ հմտությունները, սովորել, թե ինչպես սահմանել և հասնել կյանքի ռազմավարական նպատակներ: Դրանք օգտակար կլինեն նաև նրանց համար, ովքեր ցանկանում են հաղթահարել փոփոխությունների ներքին դիմադրությունը և անընդհատ հետաձգել իրենց վրա աշխատանքը։
Իրավունք
Մարդիկ իրավաբանական խորհրդատվության կարիք ունեն, եթե ցանկանում են ճիշտ ձևակերպել կամ ստուգել փաստաթղթերը, ճիշտ ներկայացնել հարկային փաստաթղթեր կամ տեղեկատվություն այլ տեսչական մարմիններին, տեղեկատվություն ստանալ ցանկալի ոլորտում օրենսդրության վերջին փոփոխությունների մասին և հստակեցնել ցանկացած իրավական նորմ:
ԱՌՈՂՋ ԱՊՐԵԼԱԿԵՐՊ
Մարդիկ առողջ ապրելակերպի վերաբերյալ մասնագետների (դիետոլոգների, ինտեգրատիվ բժշկության մասնագետների) խորհրդատվության կարիք ունեն, եթե նրանք ցանկանում են առողջ ապրելակերպ վարել, հավասարակշռել իրենց սննդակարգն ու քաշը, հաստատել օպտիմալ առօրյա ռեժիմ և ֆիզիկական ակտիվություն: Դրանք օգտակար կլինեն նաև նրանց, ովքեր հիվանդություններից կամ վնասվածքներից հետո ստիպված են հարմարվել նոր կենսապայմաններին։
ԱՆՁՆԱԿԱՆ ՖԻՆԱՆՍՆԵՐ
Շատերը չեն վերահսկում իրենց դրամական հոսքերը, ապրում են քաոսային՝ չհասկանալով, թե ֆինանսապես ուր են գնում։ Մարդիկ ֆինանսական փորձագետների խորհրդատվության կարիք ունեն, եթե ցանկանում են փոխել իրավիճակը՝ ավելացնել իրենց կարողությունը, սովորել, թե ինչպես կառավարել փողը, ստեղծել և մեծացնել ընտանեկան և անձնական կապիտալը: Փորձագետները օգտակար կլինեն նաև նրանց, ովքեր դժվարությամբ են մարում վարկերն ու հիփոթեքը, կամ ովքեր մտածում են, թե ինչպես և որտեղ ներդրումներ կատարել:
ՕՆԼԱՅՆ ՖԻՏՆԵՍ
Մարդիկ ֆիթնես մարզիչի հետ խորհրդակցելու կարիք ունեն, եթե նրանք ցանկանում են ընտրել օպտիմալ ֆիզիկական ակտիվությունը հատուկ նպատակների և առողջական բնութագրերի համար և ձևավորել անհատական մարզումների պլան: Առցանց մարզումների ժամանակ մենք կօգնենք ձեզ զարգացնել ֆիզիկական վարժություններ կատարելու ճիշտ տեխնիկան, տալ ձեզ անհրաժեշտ մոտիվացիա սպորտով զբաղվելու համար։ Մենք կօգնենք նրանց, ովքեր ցանկանում են նիհարել կամ ձեռք բերել մկանային զանգված։
ԳԻՏԱԿՑՈՒԹՅԱՆ ՊՐԱԿՏԻԿԱՆԵՐ
Խոհեմության ուսուցչի հետ խորհրդատվությունը անհրաժեշտ է այն մարդկանց համար, ովքեր ցանկանում են բարձրացնել իրենց արտադրողականությունը և սթրեսի դիմադրությունը, սովորել, թե ինչպես հեշտությամբ անցնել առաջադրանքների միջև, ավելի լավ հասկանալ գործընկերներին և սիրելիներին և տիրապետել ուշադրության տեխնիկային: Դրանք օգտակար կլինեն նաև նրանց, ովքեր հոգ են տանում իրենց հոգեկան առողջության և բարեկեցության մասին:
ԿԵՆԴԱՆԱԿԱՆ ԽՈՐՀՐԴԱՏՎՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐ
Ընտանի կենդանիների խնամքի մասնագետի հետ խորհրդակցությունները կարևոր են ինչպես կենդանիների սեփականատերերի, այնպես էլ նրանց համար, ովքեր պատրաստվում են տանը կենդանի արարած որդեգրել: Մենք կօգնենք ձեզ պարզել, թե ինչ են ուզում և ինչից են վախենում մեր փոքր եղբայրները, ինչպես հարաբերություններ հաստատել նրանց հետ, ինչպես և ինչ պայմաններում պահել նրանց, ինչպես կանխել նրանց ապակառուցողական կամ ագրեսիվ վարքագիծը և ինչ անել, եթե դա արդեն եղել է։ տեղի է ունեցել. Հանդիպումը օգտակար կլինի նաև նրանց համար, ովքեր հարկադրաբար ստիպված են լինում ժամանակավորապես բաժանվել իրենց ընտանի կենդանուց կամ նրանց, ովքեր պատրաստվում են տեղափոխվել և իրենց հետ տանել նոր վայր։
ՍԵՌԱԿԱՆ ՀԱՐԱԲԵՐՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐ
Սեռական հարաբերությունների փորձագետի հետ խորհրդակցելը նախատեսված է այն մարդկանց համար, ովքեր ցանկանում են բարելավել և դիվերսիֆիկացնել իրենց սեռական կյանքը, հասկանալ, թե «ինչպես է դա աշխատում» և հասկանալ, թե ինչպես գոհացնել իրենց և իրենց զուգընկերոջը: Դրանք օգտակար կլինեն նաև նրանց համար, ովքեր հոգեբանական խնդիրներ են ունենում հակառակ սեռի հետ շփվելիս կամ իրենց ոչ գրավիչ են համարում։
Որոշումներ
Well-being լուծումների մատակարար ձեր աշխատակիցների համար
Աշխատակիցների աջակցության ծրագրեր
(Employee Assistance Programs)
ՏԵՂԵԿԱՏՎԱԿԱՆ ԵՎ ՈՒՍՈՒՄՆԱԿԱՆ ՄԻՋՈՑԱՌՈՒՄՆԵՐ
Ուսումնական վեբինարներ և սեմինարներ
"Թեժ գիծ"
Աշխատակիցների հոգեբանական աջակցություն 24/7"
Հատուկ ծրագրեր գործատուի առաջադրանքների համար
Կախվածության վարքի կանխարգելում, առողջության զննումներ, սթրեսի կառավարում և այլն
Ինչու է դա կարևոր:
աշխատակիցների արտադրողականությունն աճում է 13% - ով
ովքեր գոհ են իրենց կյանքից"
Շաբաթական ավելի քան 5 ժամ Աշխատանքային ժամեր են կորցնում աշխատողների
20%-ը սթրեսի պատճառով
Աշխատակիցների 41%-ն ասում է,
որ անձնական խնդիրները խանգարում են իրենց արտադրողականությանը
Ավելի քան $1,000,000,000
գործատուները շաբաթական կորցնում են անձնակազմի բարձր սթրեսի պատճառով"
Ինչու մենք
Մեզ վստահում են
Առավելությունները
Մենք միշտ ձեզ հետ ենք
Մեր ծառայությունը խորհրդատու է, ով միշտ մոտ է: Պետք չէ ժամանակ վատնել ճանապարհի վրա, անհանգստանալ արտաքին տեսքի մասին, փոխել մասնագետին, եթե գրասենյակն ու ենթակառուցվածքը անհարմար են թվում ։ Ապացուցված է, որ Հեռավար խորհրդատվությունների արդյունավետությունը համեմատելի է առերես հանդիպման հետ ։ Մեր ծառայություններից օգտվում են մարդիկ ամբողջ Ռուսաստանում և նրա սահմաններից դուրս, նույնիսկ հեռավոր հյուսիսում
Մեր խորհրդատուները իրենց գործի վարպետներն են
Մենք շատ խիստ ենք մոտենում մասնագետների ընտրությանը։ Բավարար չէ ունենալ դիպլոմ, նույնիսկ ավելի լավ բուհ կամ լինել հմուտ ուսուցիչ. Մեզ հետ համագործակցելու համար պահանջվում է խորհրդատվության բազմամյա փորձ: EMPATIA հոգեբանները պարբերաբար անցնում են անհատական և խմբային վերահսկումներ:
100% գաղտնիություն
Կարևոր չէ ՝ դուք դիմել եք մեզ որպես անհատ, թե որպես աշխատակիցների աջակցության ծրագրի մաս, մենք հարգում ենք էթիկայի կանոնները և չենք բացահայտի ձեր տարածած տեղեկատվությունը: Ներքին վիճակագրության համար դիմումների թեմաները միշտ անանձնական են: Նույնիսկ եթե գործատուն հարցնում է: Նույնիսկ եթե պահանջի: Գաղտնի և ոչ այլ կերպ:
ՏՆՏԵՍԱԿԱՆ ԱՐԴՅՈՒՆԱՎԵՏՈՒԹՅԱՆ ՀԵՏԱԶՈՏՈՒԹՅՈՒՆ
Օգտագործելով միջազգային հետազոտական փորձը ՝ մենք հաշվարկել ենք տարբեր գործոնների տնտեսական ազդեցությունը ռուսական ընկերությունների ֆինանսական ցուցանիշների վրա (հաշվարկման միջազգային մեթոդաբանությունը հարմարեցնելով ԱՊՀ շուկային):
0
Մուտք ունեցող օգտվողների թիվը
0
Իրավաբանական անձ հաճախորդների թիվը
0
Եզակի ակտիվ օգտագործողների քանակը
Տեխնոլոգիական լուծումներ
Խորհրդատվության գրանցման անմիջական հասանելիություն, խորհրդատու ընտրելու հնարավորություն
Կապի հարմար ձևաչափեր ՝ վիդեո, աուդիո, զրույց
Խորհրդատվության որակի վերահսկում, օգտատերերի հետադարձ կապի հավաքում
Ծառայության օգտագործման վիճակագրության արագ ստացում
հավելված աշխատակիցների համար
վիդեո/աուդիո կամ չաթի օնլայն խորհրդատվություն, ծրագրին հարազատների ավելացում, մասնագետների մեծ ընտրություն
Приложение для сотрудников
online консультации по видео/аудио или чату, добавление родственников к программе, большой выбор специалистов
Մեր հաճախորդների կարծիքը
Платформа, на которой я беру консультации, называется Понимаю. Каждую секунду беседы с Татьяной я чувствую понимание на 100%. Благодарю за все.
Очень неожиданная и интересная консультация получилась, были затронуты моменты, о которых я раньше и не задумывалась. Я думаю, я увидела корень своей проблемы.
Спасибо за консультацию - было очень полезно! Многое о себе узнала и поняла 🙂 Есть желание продолжать!
Опытный специалист и приятный человек. Очень чутко подошла к проблемам и внимательно выслушила.
Большое спасибо!) После каждой консультации чувство, что я не зря потратила час своей жизни. Олег Владимирович тот самый специалист, который помогает мне разобраться в моей голове. Курс терапии дал мне возможность разобраться в моих не простых взаимоотношениях с мужчиной.
Хочу поблагодарить Елену за качественную консультацию. Елена помогла структурировать проблему, снизить эмоциональный накал вокруг ситуации. А самое главное - дала практический инструмент, технику, которая помогает возвращаться в ресурсное состояние очень оперативно. То, что нужно в ежедневной суете.
Благодарна за уважительное и спокойное ощущение во взаимодействии. А также полезный взгляд со стороны.
Валерия очень вдумчивый и внимательный специалист. Мне нравиться то, что в потоке моих слов и эмоций она в конце консультации стремиться подвести какой-то промежуточный итог. От этого возникает ощущение большей ясности и завершенности.
Удивительно, как ранее незнакомый человек, шаг за шагом, вопрос за вопросом, помогает тебе посмотреть на себя с "правильной" стороны, открыть глаза на какие-то, казавшиеся неважными, аспекты... Для меня это, по-видимому, только самое начало пути 🙂 Воодушевлён!
Все отлично, проработка больных тем и "заноз", которые давно сидят во мне. Алексей открыто и понимающе работает с человеком, не навязывая свое мнение и пытаясь понять именно ваш ход мыслей
Выражаю огромную благодарность, Балоян Вероника Евгеньевна! Первый раз обратилась за помощью психолога, ожидания были разные, больше боязнь выносить какие то проблемы, говорить о личном с посторонним человеком. Результат превзошёл ожидание, Вероника Евгеньевна большой профессионал, помогла разобраться в проблеме, направить и дать стоящие советы, которые уже начали приносить положительный результат. Спасибо, за Ваш труд и внимание.
Невероятно эмпатичная специалистка! Ее слова помогают отнестись к самой себе с заботой и сочувствием, без критики и пренебрежения, позволяют взглянуть на ситуацию с новой стороны. После приема стало намного спокойнее и теплее, появилась надежда, что у меня получится стать себе лучшей подругой и выйти из этого замкнутого круга стресса и неуверенности. Обязательно продолжу консультации! Сердечное спасибо!
Очень интересная консультация, максимально полезные рекомендации, по итогу полное заключение и варианты решения проблемы. Специалист прорабатывает все факторы в диалоге, очень приятен в общении, максимально грамотно и четко отвечает на вопросы
Մեր թիմը
Անտոն Կուշներ
Գլխավոր տնօրեն
Հարց ու պատասխան
Ինչու է ընկերությանը պետք աշխատողների աջակցության ծրագիր:
• Բարեկեցության միասնական համապարփակ ռազմավարության իրականացում` օգտագործելով բարեկեցության ժամանակակից արդյունավետ գործիքներ` երիտասարդներին ներգրավելու և խոստումնալից կադրեր պահելու համար:
• Ընկերություններում ESG կառավարման ստանդարտներին հետևելը:
• Աշխատակիցների արդյունավետության, ներգրավվածության և գոհունակության բարձրացում, սթրեսի մակարդակի, աշխատաժամանակի կորստի և, որպես հետևանք, աշխատանքի արտադրողականության և բիզնեսի արդյունավետության բարձրացում:
• Ընկերություններում և արտադրություններում դժբախտ պատահարների, վնասվածքների և ինքնասպանությունների թվի կրճատում.
• Կամավոր բժշկական ապահովագրության ծախսերի օպտիմալացում.
• Կադրերի շրջանառության կրճատում.
• Աշխատակիցների հավատարմության բարձրացում՝ ամրապնդելով HR ապրանքանիշը և ապահովելով աշխատակիցների բարեկեցության լիարժեք խնամք:
Ընկերության քանակական ի՞նչ ցուցանիշների վրա է ազդում աշխատակիցների աջակցության ծրագիրը: Ո՞րն է դրա արդյունավետությունը:
• Հիվանդացության նվազում՝ «հիվանդության արձակուրդում» անցկացրած օրերի միջին թիվը։
• Շրջանառության կրճատում – նոր աշխատակիցների հավաքագրման և հարմարեցման ծախսեր:
• Կամավոր բժշկական ապահովագրության ծախսերի նվազեցում.
• Աշխատավարձի պլանների ավելի քիչ ինդեքսավորում՝ անձնակազմի շրջանառության նույն մակարդակներով:
• Անձնակազմի կատարողականի չափումներ, որոնք դուք կիրառում եք ձեր ձեռնարկությունում:
Ապահովագրական ընկերությունն առաջարկում է անվճար հոգեբանական աջակցություն կամավոր բժշկական ապահովագրության շրջանակներում։ Ինչու՞ է աշխատողների աջակցության ծրագիրը ավելի լավ:
•Աշխատակիցների աջակցության ծրագիր հասկանում եմ, դա ոչ միայն հոգեբանի խորհրդատվությունն է ։ Սա բարեկեցության լուծումների ամբողջական փաթեթ է, ներառյալ իրավաբանական օժանդակությունը, անձնական ֆինանսական խորհրդատվությունը, առողջ ապրելակերպի խորհրդատվությունը, կրթական գործունեությունը, կորպորատիվ սոցիալական պատասխանատվության ոլորտում համագործակցությունը և այլ ծառայություններ:
* Ապահովագրական ընկերության միջոցով, Որպես կանոն, չի կարելի մասնագետներ ընտրել խորհրդատվության համար:
* Հոգեբանի խորհրդատվությունը հասանելի է միայն ապահովագրական ընկերության աշխատանքային ժամերին:
* Ապահովագրական ընկերությունում խորհրդատվության ձևաչափերի սահմանափակ հավաքածու (Հաճախ միայն հեռախոս):
* Ապահովագրական ընկերությունը չի ներկայացնում հաշվետվություններ հոգեբանական աջակցության օգտագործման վերաբերյալ:
* Ծառայության օգտագործման և անձնակազմի ներգրավվածության ցածր մակարդակ, և, Հետևաբար, օգուտ ՝ կապի արշավի բացակայության պատճառով:
Ինչու՞ պետք է աշխատողը օգտվի աջակցության ծրագրից:
• Դա անվճար է. Գործատուն վճարում է ծրագրի համար:
• Խորհրդակցությունների քանակի սահմանափակումներ չկան: Դուք կարող եք լուծել ցանկացած խնդիր, որը ծագում է տարբեր փորձագետների հետ:
• Գաղտնիություն. Ո՛չ հոգեբանի կամ այլ մասնագետի հետ շփման փաստը, ո՛չ էլ խորհրդակցության թեման չեն կարող փոխանցվել գործատուին։ Ղեկավարությունը կկարողանա ծանոթանալ ընկերության կամ ստորաբաժանման ընդհանուր ապանձնավորված վիճակագրությանը:
• Նորմ և հեռանկարներ. Թերապիան թույլ է տալիս կարգի բերել ձեր մտքերը, լուծել կոնֆլիկտային իրավիճակները, հասկանալ ինքներդ ձեզ և լուծել բազմաթիվ անձնական և սոցիալական խնդիրներ: Սա բարելավում է կոնկրետ անձի աշխատանքի որակը:
ինչու է ՀԱՍԿԱՆՈՒՄ ԵՄ ավելի լավը, քան կես դրույքով հոգեբանը
• Մի վարձու հոգեբան չի կարող ֆիզիկապես խորհուրդ տալ խոշոր ընկերության անձնակազմին:
• Հոգեբանի մասնագիտությունը (օրինակ՝ կախվածություններ կամ ընտանեկան հարաբերություններ) չի բավարարի բոլոր աշխատողների կարիքները:
• Պարզ չէ, թե ինչպես վերահսկել իր աշխատանքը և ինչի մասին է նա խոսում աշխատակիցների հետ։
• Կարևոր է ոչ միայն նրա բարձր որակավորումը, այլև սոցիալ-մշակութային համընկնումը աշխատողի հետ։ Օրինակ, խոչընդոտ կարող է լինել այն, որ մարդը պարզապես չի ցանկանում դիմել հենց այդ սեռի կամ տարիքի մասնագետի` անկախ իր մասնագիտական մակարդակից:
• Աշխատակիցները լիովին վստահ չեն լինի, որ խորհրդակցությունների բովանդակությունը չի հասնի ղեկավարությանը։
• Անձնակազմի հոգեբան պետք է հատկացվի և հատուկ ձևով կազմակերպվի խորհրդատվության առանձին գրասենյակ, իսկ խորհրդակցությունները տեղի կունենան աշխատանքային ժամերին:
• Աշխատակիցները մասնագետների ընտրություն չունեն։
Աջակցո՞ւմ եք որևէ խնդրի, թե՞ կան բացառություններ:
• Հոգեբանական աջակցության շրջանակներում բացառություններ չկան, կարող եք դիմել հուզական փորձառությունների ցանկացած խնդրի համար։ Միևնույն ժամանակ, դուք պետք է հասկանաք, որ մենք բժշկական ծառայություններ չենք մատուցում, և մեր հոգեբանները բժիշկներ չեն։ Եթե հոգեբանն առաջարկի, որ լրացուցիչ բժշկական օգնության կարիք ունեք, նա անպայման դա կհնչեցնի որպես խորհուրդ։
• Իրավաբանական խորհրդատվությունը տրամադրվում է միայն Ռուսաստանի օրենսդրության համաձայն:
• Որպես իրավական աջակցության մաս, մենք խորհրդատվություն չենք տրամադրում աշխատանքային օրենսդրության վերաբերյալ: Ծրագիրը կազմակերպում և վճարում է գործատուն: Աշխատանքային օրենսդրության վերաբերյալ խորհրդատվության տրամադրումը կարող է հանգեցնել շահերի բախման:
• Ֆինանսական խորհրդատվությունների թեմաների վերաբերյալ սահմանափակումներ չկան: Միևնույն ժամանակ, պետք է հասկանալ, որ խորհրդատվությունները տրամադրվում են անկախ ֆինանսական փորձագետների կողմից, ովքեր խորհուրդ չեն տա կոնկրետ ֆինանսական հաստատությունների հատուկ ֆինանսական գործիքներ: Դուք կստանաք ամբողջական ակնարկ, որպեսզի կարողանաք ինքնուրույն որոշում կայացնել:
• Առողջ ապրելակերպի վերաբերյալ խորհրդատվությունը տրվում է ինչպես բժիշկների, այնպես էլ հավաստագրված սննդաբանների կողմից: Այս ծառայությունը տեղեկատվական է, մասնագետները ախտորոշումներ չեն անում և դեղորայք չեն առաջարկում։ Այնուամենայնիվ, նրանք կարող են ձեզ ուղղորդել բժշկի կամ բժշկական զննության՝ որպես առաջարկություն:
Ինչպես վարվել անձնական տվյալների հետ, որոնք մենք չենք կարող փոխանցել: Ինչպես միացնել աշխատակիցներին:
• Մենք պարտավոր չենք փոխանցել աշխատողների անձնական տվյալները: Մենք գործատուի հետ կպայմանավորվենք աշխատողին հայտնի նույնացուցիչի մասին, որը նա օգտագործում է հարթակում գրանցվելիս: Սա կարող է լինել անձնակազմի համարը, էլ. փոստի հասցեն, հատուկ ծածկագիրը։
• Աշխատակիցն ինքնուրույն է գրանցվում հարթակում։ Գրանցվելիս նա համաձայնում է հարթակում տեղադրված օգտատերերի պայմանագրին։ Այսպիսով, աշխատողը ինքնուրույն և ուղղակիորեն համաձայնում է, որ ես ՀԱՍԿԱՆՈՒՄ ԵՄ իր անձնական տվյալների մշակումը:
Ի՞նչ են պարունակում հավելվածների օգտագործման հաշվետվությունները:
• Ծրագրում աշխատողների ներգրավվածության մակարդակի մասին տեղեկատվություն ինչպես ընկերության ընդհանուր, այնպես էլ տարբեր գերատեսչությունների համար:
• Ընկերության անձնակազմին տրամադրվող խորհրդատվությունների քանակի և օգտագործման հաճախականության վերաբերյալ տվյալներ:
• Բողոքարկման թեմաների վերաբերյալ տվյալներ, որոնք գործատուին տալիս են հասկանալու, թե իրականում ինչն է անհանգստացնում ընկերության աշխատակիցներին:
• Աշխատակիցների կարծիքը ծրագրի գոհունակության վերաբերյալ՝ հիմնված վարկանիշների, վարկանիշների և օգտատերերի ակնարկների վրա:
Հնարավո՞ր է խորհրդատվությունների քանակի սահմանափակումներ սահմանել: Սա երբեմն ընդունված է միջազգային պրակտիկայում և կարող է նվազեցնել ծրագրի արժեքը
• Մենք դրա իմաստը չենք տեսնում, քանի որ, ըստ մեր վիճակագրության, մեկ աշխատակցի միջինը տարեկան 3-4 խորհրդատվություն է իրականացվում։ Իհարկե, կան աշխատակիցներ, ովքեր շատ ավելի շատ են օգտվում խորհրդատվություններից, բայց դա չի ազդում ծրագրի տնտեսության վրա, և անձը ստանում է աջակցություն՝ անհրաժեշտության չափով։
• Նման ծրագրերի միջազգային պրակտիկան ենթադրում է աշխատողի հարցի կարճաժամկետ լուծում, մարտավարության մշակում։ Օրինակ, 6 կոնսուլտացիաների սահմանափակում կա ըստ պահանջի, դրանք անցկացնում է հոգեբանը, որից հետո աշխատողը ստանում է հետագա գործողությունների ալգորիթմ, որը կատարում է իր հաշվին։ Հիմա պատկերացրեք միջին վիճակագրական ռուս աշխատակցին, ով ունի շատ բարդ հոգեբանական խնդիր (մոտ ազգականը մահացել է / ամուսնալուծվել / մասնագիտական այրումը): Խորհրդակցությունների սահմանը սպառված է, և նրան առաջարկում են հոգեբանի մոտ աշխատել իր հաշվին։ Որքանո՞վ եք հավանական, որ աշխատողը կշարունակի աշխատել խնդրի վրա:
Ինչպե՞ս են աշխատակիցները իմանում ծրագրի մասին:
• Գործարկման ժամանակ մենք անպայման առաջարկում ենք կողմնորոշիչ ծրագիր՝ ներածական վեբինար, տպագիր նյութեր (պաստառներ, բուկլետներ), տեսահոլովակ՝ ներքին ռեսուրսների վրա տեղադրելու համար:
• Մենք գործատուի հետ քննարկում ենք հաղորդակցության պլան՝ կախված ներքին հաղորդակցության ուղիներից: Դրանք կարող են լինել հոդվածներ և այլ օգտակար նյութեր ներքին պորտալների համար, հարցազրույցներ մասնագիտացված մասնագետների հետ, ինքնաախտորոշման գործիքներ:
• Ծրագրի ընթացքում հնարավորություն կա անցկացնելու փորձագիտական վեբինարներ արդիական հարցերի շուրջ։ Որպես կանոն, սա ներառված է գնի մեջ։ Նման միջոցառումները մեծացնում են աշխատակիցների հետաքրքրությունը ծրագրի նկատմամբ, ինչի արդյունքում մեծանում է բողոքարկման հնարավորությունը։
Կարո՞ղ են աշխատողների հարազատները օգտվել ծրագրից:
• Այո, անհրաժեշտության դեպքում հարազատները կարող են օգտվել ծրագրից։ Միևնույն ժամանակ, դուք պետք է հասկանաք, որ հարազատը կօգտագործի աշխատակցի հաշիվը, քանի որ ես ՀԱՍԿԱՆՈՒՄ ԵՄ տեղեկություններ (նույնականացուցիչ) ստանում է միայն աշխատողի մասին:
• Մեր փորձով, որպես կանոն, հարազատները չեն չարաշահում այդ հնարավորությունը։ Ավելին, եթե հարազատները խնդիրներ ունեն, ապա դա ազդում է նաև աշխատողի վիճակի, հետևաբար՝ աշխատանքի արդյունավետության և արտադրողականության վրա։
Հնարավո՞ր է խորհրդատվություն ստանալ անգլերենով:
• Այո, անհրաժեշտության դեպքում մենք կարող ենք կազմակերպել հոգեբանական խորհրդատվություն անգլերենով:
• Նման խորհրդակցությունների խնդրանքը պետք է ուղղվի հաշվի կառավարչին, որը կկազմակերպի հանդիպումը ծառայության ադմինիստրատորի միջոցով: Ներկայումս հարթակում ուղղակիորեն հնարավոր չէ գրանցվել նման խորհրդակցությունների համար:
